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全面研究美国工人职业感知
2023职业乐观指数发现,尽管去年挑战重重,80%的美国人仍然对未来事业充满希望。他们的希望根植于个人效率感,导致劳动力市场自由代理商, 劳动力愿意寻找替代工作机会, 除非雇主投资基础职业支持优于事务权限
工人们所说的话
53%的美国人积极寻找新工作或期望未来6个月工作,46%的美国工人愿意离开,如果他们目前的雇主提供3个月工资解职包的话。
山洞
68%表示会考虑保留工作,
雇主能做什么
为了留住雇员,雇主必须通过下列方式将雇员的乐观情绪引导到当前工作场所:
- 令导师强制性56%的美国人仍表示没有导师
- 技术投资70%的美国工人表示,如果公司给他们更多应用新技能的机会,他们更有可能在整个生涯中留下
- 培养工作场所健康度74%的美国人表示,他们对工作/职业感到压力
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